Eine unzulässige Diskriminierung  nach dem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kann schon in einem Stellenangebot vorliegen und zu möglichen Schadensersatzansprüchen führen. Um dem Vorwurf der Diskriminierung zu entgehen, sollten z.B. im Stellenangebot weder ein Lebenslauf noch ein Foto des Bewerbers angefordert werden. Ein abgelehnter südländischer Bewerber könnte ansonsten vorbringen, er sei wegen seiner Hautfarbe abgelehnt worden. Aus diesen Gründen sollten lediglich „die üblichen Bewerbungsunterlagen“ angefordert werden.

In diesem 3-teiligen Online-Seminar zeigt die Dozentin Sabine Brüggemann, Justiziarin der SYNAXON AG, den rechtlichen Rahmen von der Einstellung bis zur Kündigung des Mitarbeiters und erläutert die Möglichkeiten und Risiken bei der Vertragsgestaltung.

Themen Arbeitsrecht – 3-teilig

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Das Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch
• Arten von Arbeitsverhältnissen: unbefristet, befristet, Teilzeit
• Freie Mitarbeit
• Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern
• Mitarbeiterabwerbung
• Mitarbeiterüberlassung
• Abmahnung
• Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Zeitablauf, ordentliche Kündigung,  außerordentliche Kündigung,  Aufhebungsvertrag
• Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz und im Kleinbetrieb
• Musterklauseln – und Verträge

Nach der Buchung erhältst du alle Zugangsdaten und kannst so die Dateien (Videoaufzeichnungen und Unterlagen) downloaden und dir das Seminar so aufteilen, wie es das Tagesgeschäft zulässt.